カブシキガイシャアイスタイル

株式会社アイスタイルの上司との信頼関係に関する口コミ

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  • Q.もし今の上司のポジションなら、最初に何を変えますか?

    権限の委譲。そして権限の明確化。社長なのかもしくは管轄役員なのか、どちらがその意思決定をするのかを明確にして欲しかった。上がバラバラだと、下はどちらを支持するのか、という派閥になる。派閥が仕事のやりづらさを生むと思う。

    2017年07月31日 マーケティング 記事URL
  • Q.上司が改善するべきことは何ですか?

    一部の問題ある女性社員のマネジメント

    2017年07月31日 マーケティング 記事URL
  • Q.上司のどのような点に満足していますか?

    人柄がとてもよかった。傾聴の姿勢が常にあった点。

    2017年07月31日 マーケティング 記事URL
  • Q.上司のどのような点に不満がありますか?

    意思決定に都度口を出してくる点。現場が萎縮してしまう時もあった気がする。

    2017年07月31日 マーケティング 記事URL
  • Q.上司のどのような点に満足していますか?

    人によるが、上下関係がフラットな場合が多く、普段から色々なことを気軽に相談することが出来る。

    2017年07月31日 エンジニア 記事URL
  • Q.上司のどのような点に不満がありますか?

    ・評価が平等ではないことがある 基本的には半期ごとに目標を決めて評価シートに記載し、その評価シートをもとに上長が評価をする様になっているが、上長によって評価する基準があいまいで、設定した目標を設定していても賞与が減額される場合がある。同僚は部活に参加していないという理由で、プロジェクトを成功させていたのにマイナス評価を受けていたりした。また高い役職につくのに実力以外にも幹部に気に入られているかも影響しており、幹部から嫌われている人は実力や周囲からの信頼が高くても出世できない場合がある。 ・感情的になる人がいる 一部だけであるが感情的になって声を荒げたりする方もいたので、そういった方が苦手な人が、その上長にあたると非常にストレスがたまる状況になる。

    2017年07月31日 エンジニア 記事URL