カブシキガイシャアイスタイル

株式会社アイスタイルの口コミ

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  • Q.もし今の上司のポジションなら、最初に何を変えますか?

    権限の委譲。そして権限の明確化。社長なのかもしくは管轄役員なのか、どちらがその意思決定をするのかを明確にして欲しかった。上がバラバラだと、下はどちらを支持するのか、という派閥になる。派閥が仕事のやりづらさを生むと思う。

    2017年07月31日 マーケティング 記事URL
  • Q.経営陣たちは、あなたが退職しないように何をすべきだと思いますか?

    社内の異動活性化など、硬直しないような配慮じゃないでしょうか。みんな異動できないんじゃないか、と思って退職される人がちらほらいると思います。もったいない。

    2017年07月31日 マーケティング 記事URL
  • Q.上司が改善するべきことは何ですか?

    一部の問題ある女性社員のマネジメント

    2017年07月31日 マーケティング 記事URL
  • Q.この企業の組織・企業文化の特徴は何ですか?

    わからない。

    2017年07月31日 マーケティング 記事URL
  • Q.入社後のギャップはどこでしたか?

    人に興味関心がない部署もある。歓迎会とかない。人にとっては気楽かもしれないが、歓迎されている気持ちがしなかった。

    2017年07月31日 マーケティング 記事URL
  • Q.入社理由は何ですか?

    積極的にお誘いいただけたから

    2017年07月31日 マーケティング 記事URL
  • Q.この企業は今後どう展開していくと考えますか?

    どうなんでしょうねえ。。

    2017年07月31日 マーケティング 記事URL
  • Q.この企業の弱みはなんですか?

    ある意味、女子高生みたいな女性社員が多いことではないでしょうか。

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  • Q.この企業の強みは何ですか?

    アットコスメの圧倒的なデータベース量

    2017年07月31日 マーケティング 記事URL
  • Q.この企業のどのような点に、仕事のやりがいや楽しさを感じますか?

    アットコスメの巨大な影響力をベースにサービスを構築できること。オフィス環境がとても綺麗。

    2017年07月31日 マーケティング 記事URL
  • Q.上司のどのような点に満足していますか?

    人柄がとてもよかった。傾聴の姿勢が常にあった点。

    2017年07月31日 マーケティング 記事URL
  • Q.上司のどのような点に不満がありますか?

    意思決定に都度口を出してくる点。現場が萎縮してしまう時もあった気がする。

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  • Q.同僚のどのような点に満足していますか?

    基本的に笑顔な人が多かった。

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  • Q.社内ミーティングの良い点はどこですか?

    良い点なかった気がする。

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  • Q.社内ミーティングの悪い点はどこですか?

    ミーティングのゴールが見えない時もあったと記憶している。何が意思決定されたかわからない時もあった

    2017年07月31日 マーケティング 記事URL
  • Q.同僚に対して、どのような点に不満がありますか?

    とにかく、陰口を叩くような女性が多かった。女子高生みたいな社員が多かった。軋轢を生む女性管理職もちらほらいたため、ある意味働きづらい環境。

    2017年07月31日 マーケティング 記事URL
  • Q.この企業のどのような点に、仕事のやりがいや楽しさを感じますか?

    ・やったことのない業務にチャレンジできる。 良くも悪くも、手を上げれば色々とやらせてもらえるので、今まで携わったことの無い様な業務やポジションにチャレンジすることができます。メンバーでしか仕事をしたことが無い方でリーダーなどにチャレンジしたい方にとっては良い経験が積める環境です。 ・勤怠が割と自由 勤怠はかなり融通がききます。女性の方が多い会社なので産休や育休などもちゃんと取得できる様になっています。男性も子供の幼稚園の送り迎えなどがある際には、ちゃんと連絡しておけば遅れて出社しても何も言われないので小さな子どもが居る方に取っては仕事のし易い環境が揃っています。また私が在籍していた当時は正社員の中でも雇用形態がいくつか用意されており、特定の役職までしかつけない代わりに所定労働時間が短い契約などをすることも出来ました。 ・好きな技術を使いやすい エンジニア職は、新規サービスなどに携わることが出来れば新しいツールやフレームワークなどを導入できたりするので技術的な部分で積極的に新しい物を使いたい人に取っては良いと思います。

    2017年07月31日 エンジニア 記事URL
  • Q.上司のどのような点に満足していますか?

    人によるが、上下関係がフラットな場合が多く、普段から色々なことを気軽に相談することが出来る。

    2017年07月31日 エンジニア 記事URL
  • Q.上司のどのような点に不満がありますか?

    ・評価が平等ではないことがある 基本的には半期ごとに目標を決めて評価シートに記載し、その評価シートをもとに上長が評価をする様になっているが、上長によって評価する基準があいまいで、設定した目標を設定していても賞与が減額される場合がある。同僚は部活に参加していないという理由で、プロジェクトを成功させていたのにマイナス評価を受けていたりした。また高い役職につくのに実力以外にも幹部に気に入られているかも影響しており、幹部から嫌われている人は実力や周囲からの信頼が高くても出世できない場合がある。 ・感情的になる人がいる 一部だけであるが感情的になって声を荒げたりする方もいたので、そういった方が苦手な人が、その上長にあたると非常にストレスがたまる状況になる。

    2017年07月31日 エンジニア 記事URL
  • Q.同僚のどのような点に満足していますか?

    ・エンジニア間は協力的 エンジニア間は全体的に協力的で、仕様や技術的な質問にも快く回答してくれる方が多い。 障害があった際は自分の担当外のサービスでも気にかけて協力してくれる。 ・関係性がフラットで多様性を認めてくれる 上下関係や、先輩後輩関係がフラットなので色々な人に気軽に話かけることができる。エンジニアの中には人と話すのが苦手な人もいるが、そういった方も不当な扱いなど受けることはなかった。

    2017年07月31日 エンジニア 記事URL
  • Q.社内ミーティングの良い点はどこですか?

    ・積極的な発言ができる 会議では思ったことを発言することが出来るので、積極的に自分の意見をぶつけることが出来る。

    2017年07月31日 エンジニア 記事URL
  • Q.社内ミーティングの悪い点はどこですか?

    ・無駄なミーティングが多い 資料を共有したり、チャットツールで書いてもらえば良い内容でもミーティングが設定されるなど、あまり開催する意味合いが無いミーティングが設定されることが多い。マネージャ職になると1日中ミーティングになることもざらにある。 またちゃんとアジェンダが設定されず、何を決めたい会議なのか良く分からないまま開催されることも結構多く見られた。

    2017年07月31日 エンジニア 記事URL
  • Q.同僚に対して、どのような点に不満がありますか?

    ・エンジニアの地位が低い 社内でのエンジニアの地位が低く、企画や営業の下として扱われることがある。 一部ではあるが、エンジニアに対して横柄や態度を取るディレクターなどがいた。 ・エンジニアに責任転嫁する エンジニアの地位が低いのと合わせて、サービスに何か問題があるとエンジニアに責任転嫁する人が一部居た。 明らかに自分のディレティブや考えた仕様が悪いのに、エンジニアの責任にされることが何度かあった。 ・感情的になる方が多い 女性社員の中にごく一部ではあるが、ヒステリックになり感情を優先した態度を取られる方がいた。

    2017年07月31日 エンジニア 記事URL