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岩崎電気株式会社の評判・企業研究

location_on 〒103-0002 東京都中央区日本橋馬喰町1-4-16馬喰町第一ビルディング
岩崎電気の評判・口コミ・企業情報を掲載。岩崎電気で働く現職社員、元社員(OBOG)からの投稿情報など、転職・就職・企業研究などでご活用ください。

    評価グラフ

    岩崎電気株式会社

    会社の特徴・将来性の企業研究・分析レポート


    企業の強み・弱み・将来性・組織、企業文化の特徴に関する口コミ

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    岩崎電気株式会社

    会議数・生産性の企業研究・分析レポート


    社内MTGの良い点・悪い点に関する口コミ

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    岩崎電気株式会社

    上司との信頼関係の企業研究・分析レポート


    上司の良い点・悪い点・改善点に関する口コミ

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    岩崎電気株式会社

    同僚との関係性の企業研究・分析レポート


    同僚の良い点・悪い点に関する口コミ

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    岩崎電気株式会社

    入社理由・入社後の印象の企業研究・分析レポート


    入社理由・入社後のギャップ・やりがいに関する口コミ

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    退職・ストレスの原因の企業研究・分析レポート


    退職をどう防ぐかに関する口コミ

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    口コミ

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  • 写真

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  • 会社の特徴・沿革

    岩崎電気株式会社は、主に照明ランプ等各種光源及び照明機器、光・環境機器等の電気機械器具の製造、販売を行っている企業です。1944年設立、本社を東京都中央区に置き、資本金は86億4,000万円、従業員数は単体で985人、連結で2,015人です。「光テクノロジーを通して豊かな社会と環境を創造する」を企業理念とし、「光のプロフェッショナル集団」として新商品の開発、質の高いサービスを提供しています。 1949年に、日本で初となる白熱リフレクター電球「アイランプ」をはじめ、時代が求める光源・照明機器を次々と開発してきました。光源開発のプロフェッショナルとして、非照明分野へも技術を広げ、「トンネル非常警報装置」や印刷焼付用光源「アイ ドルフィン」など光を応用した技術開発にも着手。「光の総合メーカー」として躍進してきました。光源開発のトップメーカーとしてHIDランプを中心に、LEDをなど、約5,500種類の光源を世に送り出しています。 2014年には創業70周年を迎えました。長年培われてきた光源開発技術と光学設計技術は、照明だけでなく、紫外線による水の殺菌・浄化システムや、印刷・製版、電子部品など幅広い分野で貢献しています。

  • 主要事業・商品

    主要事業として「照明事業」「光・環境事業」があります。

    照明事業

    「光」を生み出す光源開発技術と、最適な照明環境を提供するための照明器具開発技術の2つの技術を軸に展開しています。「都市景観照明事業」「スポーツ照明事業」「オフィス・商業施設照明事業」の3つの事業に分けられ、LEDランプ「LEDioc(レディオック)」を中心に、道路灯やトンネル照明、公園や広場などの景観照明、スポーツ施設や商業施設照明など、幅広い分野で岩崎電気の技術が導入されています。具体的な導入実績としては、「横浜中華街」や「さいたまスーパーアリーナ」「東京タワー」などがあります。

    光・環境事業

    光源開発で培った光技術を駆使し、環境試験機や素材の硬化・改質、殺菌・滅菌など幅広い事業を展開しています。 環境保全として「紫外線滅菌事業」「水処理システム事業」「EB(電子線)開発事業」の3つを展開。紫外線等による殺菌・滅菌および硬化などのシステムを開発しています。とくにEB(電子線)開発事業では、「日本原子力研究所 高崎研究所」において、岩崎電気の電子線照射システムによるダイオキシンの分解実験が行われるなど注目されています。 情報化社会の分野では、「印刷・製版システム事業」「情報表示システム事業」を展開。フレキソ印刷用電子線照射システム、印刷機UV照射装置など紫外線や電子線の硬化技術を利用したシステム、および、高輝度LED(発行ダイオード)を使用したLED情報表示システム(道路情報や河川・ダム情報、協議用表示など)などを提供しています。

  • 女性の活躍状況

    有価証券報告書や採用サイトによると、平均勤続年数は2017年11月時点で19.7年、社員の平均年齢は全体で43.8歳です。完全週休2日制で、2016年実績では年間休日数127日です。産前産後および育児休暇、介護休暇があります。家族用の社宅として埼玉製作所近くに「行田社宅」があります。駐車場が完備され、近隣には保育園もあります。その他、保養所として法人契約を結んでいる「ダイワロイヤルホテルズ」や、健康保険組合、厚生年金基金保養所などを利用することができます。セミナーハウス「アイ セミナーハウス」イワサキ研修センターは、社員教育の研修センターとしての利用の他、厚生施設として社員の家族や親戚の宿泊施設として利用されています。

    女性の活躍支援

    ・2020年度までに女性労働者の増加割合を2%以上とする。 ・女性の採用(新卒・キャリア共)を毎年3名以上とする。 ・女性の定年時の再雇用比率を90%とする。