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ケイオウプラザホテル

株式会社京王プラザホテルの評判・企業研究

location_on 〒160-8330 東京都新宿区 西新宿2丁目2−1
京王プラザホテルの評判・口コミ・企業情報を掲載。京王プラザホテルで働く現職社員、元社員(OBOG)からの投稿情報など、転職・就職・企業研究などでご活用ください。

    評価グラフ

    株式会社京王プラザホテル

    会社の特徴・将来性の企業研究・分析レポート


    企業の強み・弱み・将来性・組織、企業文化の特徴に関する口コミ

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    会議数・生産性の企業研究・分析レポート


    社内MTGの良い点・悪い点に関する口コミ

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    上司との信頼関係の企業研究・分析レポート


    上司の良い点・悪い点・改善点に関する口コミ

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    同僚との関係性の企業研究・分析レポート


    同僚の良い点・悪い点に関する口コミ

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    入社理由・入社後の印象の企業研究・分析レポート


    入社理由・入社後のギャップ・やりがいに関する口コミ

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    退職・ストレスの原因の企業研究・分析レポート


    退職をどう防ぐかに関する口コミ

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    口コミ

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  • 写真

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  • 会社の特徴と売上

    西新宿に本社を置く京王プラザホテルは、ホテルを「さまざまな人々が集まる都市空間の中の<広場>」として捉える「プラザ思想」を創業当時から受け継いでいます。「生き生きとしたヒューマンスペース=広場(プラザ)の創造」を基本理念として、国内外から訪れる人々に出会いとふれあいの広場を提供する「上質な総合力NO.1ホテル」を目指します。その中で、「ウェディングチャペルの常設」「レディース宿泊プラン」など、今ではさまざまなホテルで当たり前となった「新常識」を生み出してきました。 ホテルチェーンとして、新宿の京王プラザホテルの他、京王プラザホテル多摩、京王プラザホテル八王子、京王プラザホテル札幌があります。また、提携ホテルに台湾のハワードプラザホテルがあります。 京王プラザホテルの2017年3月期の営業収益は284億4,900万円でした。うち238億300万円を京王プラザホテル(新宿)が占め、その中の44.7%が宿泊部門、22.1%が料飲部門、31.5%が宴会部門での収益となっています。ただ、2012年以降では京王プラザホテル(新宿)の客室稼働率は減少。そのため、客室の改装や訪日外国人向けのイベント、ワークショップなどの開催で売上向上を図っています。親会社である京王電鉄は、今後京王グループはホテル業に力を入れるとして、2018年3月期で4.8%増を見込んでいます。

  • 主要事業・商品

    京王プラザホテルで提供しているものは?

    宿泊、レストラン等の料飲、宴会や会議、ケータリング、ウェディングなど。特に京王プラザホテル(新宿)と京王プラザホテル多摩の客室にはハローキティルームがあり、サンリオファンを楽しませています。宿泊プランの開発にも力を入れ、京王プラザホテル(新宿)では食事や施設利用、イベントとの組み合わせで多種多様なプランを提案。いろいろな目的に使えるデイユースプランも提供しています。

    京王プラザホテル(新宿)の料飲の特徴は?

    ブッフェスタイルのレストランの他、フレンチ&イタリアン、和食、懐石、天ぷら、寿司、そば、鉄板焼、中華料理、韓国料理など充実。バー・ラウンジも、メインラウンジの他に日本酒バーや地上160mから都心を見下ろせるラウンジ、ホテル最上階の「カラオケ47」など、日本文化や立地を活かした展開を見せています。

    宴会部門の利用状況は?

    国際会議や学会、研修、展示会、表彰式の会場として、国内外の多くの人に利用されてきました。30名以内の小宴会場から300名を超える大宴会場まで、20以上の宴会場を有しています。ケータリングサービスではホームパーティやオフィス、学校などへ料理のデリバリーを行う他、スタッフ出張サービスも。さらにウェディングでは、日本で初めてホテル内チャペルを常設し、1994年にはホテル業界初のシビルウェディングを開催しました。これまでに36,000組以上のカップルが挙式。親子2世代続けての利用も多い、人気ホテルとなっています。 京王プラザホテルチェーンは、新宿、多摩地区、八王子、札幌で展開しており、営業所は札幌、仙台、名古屋、大阪、ロサンゼルスの5カ所にあります。

  • 女性の働きやすさ、残業時間

    2016年3月時点で、京王プラザホテルの女性採用率は全体の50%となっています。労働者の中で占める女性の割合は、正社員で40%、臨時社員で55%。2016年4月1日〜2021年3月末までの女性活躍推進行動計画において、新卒採用人数における女性の採用率を全体の5割程度で維持すること、公式サイトで女性社員の紹介を積極的に行うこと、男女公正な採用選考を続けること、そして管理職における女性の人数を2016年4月の5割増とすることを目標としています。 育児支援については、産前産後休暇、育児介護休職、育児短時間勤務制度などがあります。 京王プラザホテルには「トータル人材育成システム」として、社員それぞれが自分の役割と責任を明確に確認できる役割等級制度、ホテルの価値向上に挑戦できるMBO、対話型の評価制度、成果や役割に応じた賃金制度、多様なキャリア開発を実現する複線型コース選択制、専門性を奨励・支援・処遇するエキスパート認定があります。入社後の教育システムとしても、英会話能力を高める講習や各種セミナーや海外研修などが用意されおり、成長を実感することができるでしょう。 残業時間は、部門ごとに異なります。宿泊部門の場合、あまり残業時間はありませんが、宴会部門は比較的長くなる場合があります。