カブシキガイシャエスエムエス

株式会社エス・エム・エスの口コミ

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  • Q.この企業のどのような点に、仕事のやりがいや楽しさを感じますか?

    サービス、事業運営に対し得て裁量があるため自らの考えでビジネスを展開することができる

    2017年11月15日 企画 記事URL
  • Q.もし今の上司のポジションなら、最初に何を変えますか?

    組織の構造。一極集中にならないような組織や人の配置をする

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.経営陣たちは、あなたが退職しないように何をすべきだと思いますか?

    社員個人個人の尊重、それに伴ったコミュニケーションや制度設計

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.上司が改善するべきことは何ですか?

    透明な評価

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.この企業の組織・企業文化の特徴は何ですか?

    密室で意志決定され、それが社員から見えづらいこと

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.入社後のギャップはどこでしたか?

    社員数が多いからか、部署間の交流が少なかった

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.入社理由は何ですか?

    事業開発や思考のスキルを高めるため

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.この企業は今後どう展開していくと考えますか?

    東南アジアを中心に海外展開を強めて行くと思われる

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.この企業の弱みはなんですか?

    従業員の会社への帰属意識が低いこと

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.この企業の強みは何ですか?

    戦略に沿って競合を遥かに凌ぐレベルでオペレーションを磨き込めること

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.この企業のどのような点に、仕事のやりがいや楽しさを感じますか?

    成長企業なので自分の仕事の成果が実感しやすい

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.上司のどのような点に満足していますか?

    同年代で距離感近く接していけること

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.上司のどのような点に不満がありますか?

    属人的な評価になりやすいので不公平感が大きい

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.同僚のどのような点に満足していますか?

    能力が高い人が多いこと

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.社内ミーティングの良い点はどこですか?

    ミーティングルームがきれいで環境が良いこと

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.社内ミーティングの悪い点はどこですか?

    参加する意味がないものや、形だけのミーティングが散見されること

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.同僚に対して、どのような点に不満がありますか?

    会社の成果や社会貢献よりも個人利益を追求する人が多いこと

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.もし今の上司のポジションなら、最初に何を変えますか?

    部下との接し方、部下を信用すること

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.経営陣たちは、あなたが退職しないように何をすべきだと思いますか?

    人を人としてちゃんと見る点、「人財」として観れるかどうかという点、社内異動の流動性をちゃんと意識していただく点。異動=罰ゲームという位置付けに見えてしまっています。

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.上司が改善するべきことは何ですか?

    人によって態度を変えない点などを期待したいです。

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.この企業の組織・企業文化の特徴は何ですか?

    戦略が徹底している。PL管理が徹底している。生産性をとても意識している。結果にこだわっている。ただし冷たい。

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.入社後のギャップはどこでしたか?

    想像以上にドライで冷たい会社だと思った点 経営陣が会議が大好き

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.入社理由は何ですか?

    採用スピードがとても早かったから。また直属の最初の上司がとても尊敬できる方だったから。

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.この企業は今後どう展開していくと考えますか?

    アジア圏のMIMSにかなりシフトしていくのではないでしょうか。

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.この企業の弱みはなんですか?

    人を人として見ていない点。逆にいうと、あえてそうすることで、新陳代謝を図っているのかもしれません。であれば「育成しない」ということも納得がいきます。

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.この企業の強みは何ですか?

    新規事業の対象領域をきっちり定め、その中でリーンに立ち上げることを良しとしていること。多産多死でも構わないという前提でチャレンジさせてくれること。もちろんキャッシュ化が見込まれる領域に対し、しっかり戦略を練って進出していく能力がある人材が揃っているところが強みだと思う。

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.この企業のどのような点に、仕事のやりがいや楽しさを感じますか?

    新規事業の立ち上げに携われる点。新規事業をポコポコ作るということを売りにして一時期採用活動を行っていたと思う。コンサル出身の優秀な仲間たちが多く、事業立ち上げやPL作成など、いろんなことが勉強になるし、やりがいにもなる。

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.上司のどのような点に満足していますか?

    (人によりますが)とても誠実に接してくれます。上司に恵まれるととても充実した仕事ができると思います。

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.上司のどのような点に不満がありますか?

    人を人として見ていないのではないか、という上司もいたかと思います。パワハラの疑いをかけられた人もいたと噂で聞いたことがあります。成果主義なので、総じてドライな人が多いかもしれません。

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.同僚のどのような点に満足していますか?

    とにかく誠実。めんどくさいことには滅多にならない。情報やナレッジを共有してくれる。誰かを蹴落として、自分が上に上がろうとしている人は少ないはず。総じてとても優秀な人の集まりだと思います。退職後のネットワークも強固で、OBOGとして活躍されている方も多いです。

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.社内ミーティングの良い点はどこですか?

    アウトプットを出しに行こうとしている点。やはり優秀な社員が多いから自然とそうなるんだろうと思います。

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.社内ミーティングの悪い点はどこですか?

    特になし(部署と人によるのかもしれないが)

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL
  • Q.同僚に対して、どのような点に不満がありますか?

    特にありません。誠実でいい人が多いです。気難しい人もいますが、どの会社でも同様かと思います。

    2017年08月01日 マーケティング 記事URL