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レジエンドアプリケーシヨンズ

株式会社レジェンド・アプリケーションズの評判・企業研究

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レジェンド・アプリケーションズの評判・口コミ・企業情報を掲載。レジェンド・アプリケーションズで働く現職社員、元社員(OBOG)からの投稿情報など、転職・就職・企業研究などでご活用ください。

    評価グラフ

    株式会社レジェンド・アプリケーションズ

    会社の特徴・将来性の企業研究・分析レポート


    企業の強み・弱み・将来性・組織、企業文化の特徴に関する口コミ

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    会議数・生産性の企業研究・分析レポート


    社内MTGの良い点・悪い点に関する口コミ

    • Q.社内ミーティングの良い点はどこですか?

      ないです

      2017年07月31日 エンジニア
    • Q.社内ミーティングの悪い点はどこですか?

      無駄なミーティングが多い。 呼ばれても意味がないミーティングに招集される。 原因は、とりあえずミーティングを開いとけば大丈夫というマネージャーが多く、参加者の時間を無駄にしている点。 ミーティングスペースがないに等しいので、環境面でも不安。

      2017年07月31日 エンジニア
    株式会社レジェンド・アプリケーションズ

    上司との信頼関係の企業研究・分析レポート


    上司の良い点・悪い点・改善点に関する口コミ

    • Q.上司のどのような点に満足していますか?

      ないです

      2017年07月31日 エンジニア
    • Q.上司のどのような点に不満がありますか?

      人事評価は直属の上司の主観によって評価されるので、上司に気に入られないと給料を上げることはできないです。 さらに、一度ミスをしてしまうと、上司の評価軸に一生残るので、かなりのプレッシャーを感じながら仕事をすることになります。 上司 = 役員、という構図もままあり、役員に嫌われると会社に居づらくなってしまう点もマイナス。

      2017年07月31日 エンジニア
    株式会社レジェンド・アプリケーションズ

    同僚との関係性の企業研究・分析レポート


    同僚の良い点・悪い点に関する口コミ

    • Q.同僚のどのような点に満足していますか?

      ないです

      2017年07月31日 エンジニア
    • Q.同僚に対して、どのような点に不満がありますか?

      向上心がある社員が少ない。 突破力、なぜなぜ思考や、レジェンドウェイと呼ばれるクレドが実践できる社員が少ない。 実践できている社員は、会社では上位層に位置しているが、世間から見るとレベルが低いのが現状。

      2017年07月31日 エンジニア
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    入社理由・入社後の印象の企業研究・分析レポート


    入社理由・入社後のギャップ・やりがいに関する口コミ

    株式会社レジェンド・アプリケーションズ

    退職・ストレスの原因の企業研究・分析レポート


    退職をどう防ぐかに関する口コミ

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    口コミ

  • Q.この企業のどのような点に、仕事のやりがいや楽しさを感じますか?

    与えられた職務に対し、淡々とこなしていくのが好きな人に向く仕事です。

    2017年07月31日 エンジニア
  • Q.上司のどのような点に満足していますか?

    ないです

    2017年07月31日 エンジニア
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