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株式会社セゾン情報システムズの評判・企業研究

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セゾン情報システムズの評判・口コミ・企業情報を掲載。セゾン情報システムズで働く現職社員、元社員(OBOG)からの投稿情報など、転職・就職・企業研究などでご活用ください。

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  • 株式会社セゾン情報システムズについて

    1. 目次

    2. 会社の特徴・沿革
    3. 主要事業・商品
    4. 女性の活躍状況
  • 会社の特徴・沿革

    株式会社セゾン情報システムズは、ファイル転送ソフトの開発や、クレジットカード会社のシステム開発から運用まで管理している企業です。1970年に設立し、本社を東京都豊島区に置き、資本金は13億6,768万円、従業員数は1,195人です。生活者に向けたサービスを展開している企業に対し、事業の維持と成長・拡大に必要不可欠なITサービスの提供を通じて時代環境に適応したイノベーションを拡大させることを企業理念としています。 パッケージ製品である「HULFT(ハルフト)」シリーズの開発により、大容量のデータを高速かつ安全に転送することができます。また、クレジットカード会社のシステム開発や流通サービス業界向けのシステム開発にも携わっています。データセンターでは重要なシステムを預かるため、24時間365日安全で確実な運用をしています。 2016年度は、新製品「HULFT IoT」のリリースなど、長年培った技術とテクノロジーによる創造力を形にすることができました。今後もクレジットカード業界ならびに流通業界に特化した、専門のスキルと業務ノウハウを活かした新しい製品やサービスの創出を目指しています。

  • 主要事業・商品

    主要事業として「カードシステム事業」「流通・ITソリューション事業」「HULFT事業」があります。

    カードシステム事業

    大手クレジットカード会社のシステム開発から、運用までトータルに担ってきた実績を活かしたシステム事業です。クレジットカードシステムにおけるIT戦略や、システム構築のプロジェクトマネジメントをはじめとし、設計・開発、システム運用に至るまで、顧客ニーズや環境に合った提案を行っています。また、カードシステム事業から金融システム事業へと、ノウハウを生かしてビジネス市場を拡大しています。

    流通・ITソリューション事業

    百貨店や量販店、コンビニエンスストア、スーパーマーケットなど、流通・サービス業界向けのシステム構築と運用を手がけている事業です。小売チェーン向けの総合ソリューションサービス「STORES(ストアーズ)」や、ギフト向けに特化したギフトソリューション「STORES GIFT」など、それぞれのニーズに合わせたアプリケーションの開発を行っています。また、システム開発だけでなく、運用業務や保守といったサポート業務もしています。

    HULFT事業

    システムとシステムをつなぐことで、IT環境において最適なデータ連携を実現するための「HULFT」シリーズを展開しています。「HULFT」シリーズは、企業や自治体の統廃合に伴うデータの統合のほか、業務システムやファイルのデータ連携Iなど、ニーズに合わせたパッケージやソフトウェア製品を提供しています。また、高速なデータ転送だけでなく、高度なセキュリティであること、運用が簡単であることも強みです。きめの細かいアフターフォローサービスも行っています。

  • 女性の活躍状況

    厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」によれば、採用した女性の割合は24.4%で管理職に占める女性の割合は11.9%となっています。 平均勤続年数は、男性13.1年・女性13年となっています。 株式会社セゾン情報システムズは、三重県伊勢市で行われた「第27回全国高等専門学校プログラミングコンテスト」「NAPROCK国際プログラミングコンテスト」の特別協賛をしました。また、世界の舞台を目標としたスポーツ競技に取り組む選手を応援するため、アスリートの採用も行っています。

    ・女性活躍推進法に基づく行動計画 (2016年度から2021年度まで)

    【課題】 「管理職に占める女性の割合が少ない」 【目標】 「管理職に占める女性の割合を2020年度末までに15%にする」 【取り組み内容】 「中長期的な視点に基づく育成の促進」 2016年より、社員一人ひとりの将来的なキャリア形成のため、中長期的なキャリアビジョンを明確にしたうえで、単年度の育成プランを設定・実行する。内容としては能力開発目標、研修計画、OJT計画など。 「各種制度・仕組みの刷新」 2016年より、成果や生産性に応じた公平な評価や処遇をより一層促進するため、フレックスタイムや在宅勤務など、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方の導入を企画、検討する。2018年より、新しい制度や仕組みを導入し、意欲や能力のある女性社員がより一層活躍できる雇用環境を提供する。