ネオキヤリア

株式会社ネオキャリアの口コミ

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  • Q.もし今の上司のポジションなら、最初に何を変えますか?

    人事制度。基本的に上司の気分で人事的な権限、給与まで判断できるので、客観的な評価基準で判断できる人事制度を作る。

    2017年09月11日 営業 記事URL
  • Q.経営陣たちは、あなたが退職しないように何をすべきだと思いますか?

    社内の現場状況を別の組織がヒアリングするというような制度を作ったほうが良いと思います。

    2017年09月11日 営業 記事URL
  • Q.上司が改善するべきことは何ですか?

    部下の意見を気配をきちんと設けたほうが良いと思います。形式だけあるのではなく、事業を一緒につくる姿勢も時には必要であると思います。

    2017年09月11日 営業 記事URL
  • Q.この企業の組織・企業文化の特徴は何ですか?

    全員が成長し続けるという思想をもっているが、日々の業務の多さに薄れている人も多い。

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  • Q.入社後のギャップはどこでしたか?

    事前に研修があったので、特に大きなギャップは感じませんでした。

    2017年09月11日 営業 記事URL
  • Q.入社理由は何ですか?

    「成長し続ける」という思想に強く共感したからです。思想=やりたいことが自分と重なったとき、仕事にやりがいを感じると思います。

    2017年09月11日 営業 記事URL
  • Q.この企業は今後どう展開していくと考えますか?

    海外営業を中心として、新規事業を立ち上げ続けると思います。

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  • Q.この企業の弱みはなんですか?

    厳しい環境で数字を追いかけていくので、そのスピードについていけないと離職につながってしまい、離職率が高水準のまま。

    2017年09月11日 営業 記事URL
  • Q.この企業の強みは何ですか?

    行動量をしっかりと終えるようになることと、数字に対しての責任感を持てるようになる。

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  • Q.同僚に対して、どのような点に不満がありますか?

    同僚に関しては、良い方ばかりだったので、特に不満な点はありません。

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  • Q.社内ミーティングの悪い点はどこですか?

    ボトムアップの形態を取られていたが、最後はトップダウンとなっていたので、きちんと機能できていない点

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  • Q.社内ミーティングの良い点はどこですか?

    アジェンダが事前に共有されたり、考えに対する議論の場として機能していたので、時間効率が良い点

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  • Q.同僚のどのような点に満足していますか?

    コミュニケーションが取りやすく、仕事外でも付き合っていける方が多かった点

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  • Q.上司のどのような点に不満がありますか?

    かなりのミッションを持っていらっしゃり、、ご多忙でしたので、時間を頂きにくい点

    2017年09月11日 営業 記事URL
  • Q.上司のどのような点に満足していますか?

    厳しく仕事に関するスキル・マインドを指導して頂けた点。

    2017年09月11日 営業 記事URL
  • Q.この企業のどのような点に、仕事のやりがいや楽しさを感じますか?

    結果を出せば、より多くのチャンスを与えてくれる。社歴、年齢関係なく昇格できる。

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