カブシキガイシャインターネットイニシアティブ

株式会社インターネットイニシアティブの口コミ

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  • Q.もし今の上司のポジションなら、最初に何を変えますか?

    年功序列の風土。お互いに本音を言い合えない職場環境の改善。お互いの業務の見える化。

    2017年09月11日 人事 記事URL
  • Q.経営陣たちは、あなたが退職しないように何をすべきだと思いますか?

    もう退職してしまいましたが。。会社としてどうありたいかをもっとはっきり打ち出し、求める人材のロールモデルとなる社員を設定するなど、方向性を明確に打ち出し、かつ軸をぶらさないこと。

    2017年09月11日 人事 記事URL
  • Q.上司が改善するべきことは何ですか?

    プレイングマネージャが多すぎるので、マネジメントにもっと時間を割けるよう後進を育成すること。育成観点をもっと持つためにもコーチングなどの知識を得ること。

    2017年09月11日 人事 記事URL
  • Q.この企業の組織・企業文化の特徴は何ですか?

    トップダウン。部署によって、自由な風土か硬直化しているかバラバラな印象。また合併からもうかなり時間が経っているが、いまだにどの会社出身かで派閥争いをしているのは非常に残念。

    2017年09月11日 人事 記事URL
  • Q.入社後のギャップはどこでしたか?

    実際は年功序列が強い部署だったこと。業務内容自体は非常にやりがいがあったが、同僚と切磋琢磨できる風土ではなかった点。

    2017年09月11日 人事 記事URL
  • Q.入社理由は何ですか?

    100名規模の新卒採用に関われる。また、若いときからいろいろなことを任せてもらえると聞いて入社。

    2017年09月11日 人事 記事URL
  • Q.この企業は今後どう展開していくと考えますか?

    今と同じことを続けていてもジリ貧になるのではないかと思う。少なくともクラウド事業ではAWSに勝ち目がなさそうな気がしている。

    2017年09月11日 人事 記事URL
  • Q.この企業の弱みはなんですか?

    トップダウンが強い。また、一部の部署や社員の長時間労働が当たり前になってしまっており、それに対する打ち手が打てていない。

    2017年09月11日 人事 記事URL
  • Q.この企業の強みは何ですか?

    技術力・エンジニアを非常に大切にする風土。事業内容が幅広いため、異動申告が叶えばいろんな分野に挑戦できる点。

    2017年09月11日 人事 記事URL
  • Q.同僚に対して、どのような点に不満がありますか?

    部署次第だと思いますが、自分より立場の弱い人にミスをなすりつける風土がありました。また専門分野に関するインプットを全くしていない先輩もいるのは事実です。

    2017年09月11日 人事 記事URL
  • Q.社内ミーティングの悪い点はどこですか?

    ファシリテーションができる人が少ない。短時間で効率的にやろうという意識が浸透していない点。

    2017年09月11日 人事 記事URL
  • Q.社内ミーティングの良い点はどこですか?

    会議室やスペースが豊富で、場所取りにあまり困らない点。内容や進め方に関しては改善の余地ありかと思います。

    2017年09月11日 人事 記事URL
  • Q.同僚のどのような点に満足していますか?

    営業やエンジニアは勉強熱心で、忙しい中でインプットの時間を設けている人が多い印象です。

    2017年09月11日 人事 記事URL
  • Q.上司のどのような点に不満がありますか?

    丁寧に指導するというより、昔ながらの職人気質で「見て盗め」という姿勢のマネージャが一定数います。

    2017年09月11日 人事 記事URL
  • Q.上司のどのような点に満足していますか?

    部署によりますが、自身のスキルが高く、トッププレイヤーである場合が多いです。技術力や営業スキルで学べる部分が多いと思います。

    2017年09月11日 人事 記事URL
  • Q.この企業のどのような点に、仕事のやりがいや楽しさを感じますか?

    100人規模の採用に関われる点、技術力と事業の公共性に誇りを持った現場社員と働ける点。

    2017年09月11日 人事 記事URL