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株式会社共立メンテナンスの評判・企業研究

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共立メンテナンスの評判・口コミ・企業情報を掲載。共立メンテナンスで働く現職社員、元社員(OBOG)からの投稿情報など、転職・就職・企業研究などでご活用ください。

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  • 株式会社共立メンテナンスについて

    1. 目次

    2. 会社の特徴・沿革
    3. 主要事業・商品
    4. 女性の活躍状況
  • 会社の特徴・沿革

    株式会社共立メンテナンスは、学生寮・社員寮を全国に展開し、業界シェアNo.1となっている企業です。その他にもホテル事業、シニアライフ事業、PKP事業なども行っています。本社を東京都千代田区におき、従業員数は4,576名、全国に6つの支店があります。資本金は77億334万円です。 1979年に設立、同年に受託給食の営業を開始したのを皮切りに、1980年には学生寮事業を、1985年には社員寮事業を開始しました。2015年には海外展開のビジネスホテル第1号となる韓国にドーミーインプレミアムソウルカロスキルを開館するなど次々と事業展開を拡げています。共立エステート、共立トラスト、共立フーズサービスなど9つの子会社、そして奨学金や国際交流、留学生支援などのための共立国際交流奨学財団からなるグループ企業です。 【売上高】 2016年4月から2017年3月までの売上高は1,358億2,800万円、営業利益は118億1,500万円、前年度の売上高が1,350億5,300万円(0.6%増)、営業利益は102億4,400万円(5.3%増)となっています。 そのうち、寮事業は売上高が456億4,400万円と前年比2.8%増、ホテル事業は604億800万円と11.3%増、総合ビルマネジメント事業は159億5,300万円の7.4%増、フーズ事業が64億9,800万円の12.3%増、デベロップメント事業も230億700万円と41%の大幅増益となっています。

  • 主要事業・商品

    主な事業として、「寮事業、ビジネスホテル事業、リゾートホテル事業、シニアライフ事業、PKP事業、フーズ事業」を行なっています。

    ・寮事業

    学生寮事業、社員寮、宿泊施設付き研修センター、委託寮や食堂委託も行っています。全国に465の拠点を持ち、約3万人が利用しています。またメニュー開発、施設維持管理なども業務内容です。学生寮は手作りの家庭料理、寮長・寮母の常駐など学生が安心して入居できる環境が好評価を得ています。また女性の美容に特化したもの、ゲームやアニメなど趣味や興味に特化した設備環境が整った寮など、独自性の高い寮も開発、国際交流寮も全国で30以上展開するなど様々な形態の寮もプロデュースしています。

    ・ビジネスホテル事業

    全国に60以上のビジネスホテル(ドーミーイン)を展開、観光やビジネスに適した地域に開館、天然温泉や大浴場、ご当地メニューを取り入れた食事などが好評です。

    ・リゾートホテル事業

    全国の厳選した土地に展開、名湯や名勝の場所に質が高くなおかつリーズナブルなサービスを提供することを目指しています。ラビスタ、ウェルネスの森といった人気ホテルをはじめ、30以上のリゾートホテルを営業しています。

    ・シニアライフ事業

    介護型住まい、自立型住まいのドーミーシニアシリーズは介護付き有料老人ホームやサービス付き高齢者住宅です。他にも介護事業所などを設置。高齢者向けの事業展開を行っています。

    ・PKP事業

    自治体向けの業務委託事業。図書館運営や施設管理、窓口関連業務、給食調理、保育・福祉業務建物管理といった施設運営管理をはじめとして、公用車やスクールバス、福祉バスといった車両運行管理、温浴・宿泊施設や観光施設、道の駅といった地域活性化支援などを行っています。

    ・フーズ事業

    「春夏秋冬 季の庭」、「スペインバル エルセロ」、「沖縄料理 北谷食堂」など様々な食のコンセプトでの店舗を営業。寮事業などで培ったノウハウを充分に活かした外食展開を行っています。

  • 女性の活躍状況

    厚生労働省が公開している「女性の活躍推進企業データベース」によると、2016年時点での採用した労働者に占める女性の割合は、総合職で59.1%、事業職で56.9%となっています。 OJT研修やフォローアップ研修、海外研修、人事部面談、上長面談なども積極的に行っており、教育研修体制も整っています。それぞれの事業部で多彩な分野での活躍ができる企業です。産休、育休後も継続して勤務でき、自分や家族のライフプランに合わせた働き方を選択することが可能です。 女性活躍推進法に基づく行動計画では、2016年から5年間の間に、管理職に占める女性の割合を20%以上にすることを目標に掲げています。そのための取り組みとして、非正社員から正社員への転換を継続して行うこと、女性管理職のロールモデルの選定と分析、それに基づくキャリアビジョンの検討、管理職へのキャリア意識の浸透のための社員研修等の実施などをあげています。